Une équipe ne naît pas naturellement parce qu’un groupe de personnes travaillent ensemble. Elle se construit : d’ailleurs, ne parle-t-on pas de « team building » ?
L’équipe est composée d’individus aux parcours professionnels et parcours de vie différents, dont on attend d’eux qu’ils « fassent équipe » !
Mais « faire équipe » ne va pas de soi, ne se fait pas d’emblée. L’enjeu est de prendre en compte à la fois les compétences techniques et les compétences non techniques (intelligence relationnelle, communication, entraide, leadership…) de chacun pour faire émerger l’intelligence collective, vectrice d’amélioration des pratiques et de la qualité de vie au travail.
Sur une journée, nous vous proposons d’investiguer ensemble la façon dont votre organisation promeut et/ou pourrait investir davantage les différentes facettes de l’intelligence collective.
OBJECTIFS DU MODULE :
- Explorer les différentes facettes de l’intelligence collective à partir des données issues des neurosciences, du benchmarking et de retours d’expérience de l’animateur et des participants
- Identifier et valoriser les actions déjà entreprises et les ressources de l’établissement
- Identifier des pistes d’amélioration pour optimiser les pratiques et la qualité de vie au travail
PUBLIC ET PRÉREQUIS :
Top Management (Direction, Direction des Ressources Humaines, Direction qualité, Direction des soins, Présidence de CME…) des établissements de santé et ESSMS.
PROGRAMME :
- Eléments de cadrage sur l’intelligence collective
- Présentation et prise en main de la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY®
- Réflexion collective autour de défis LEGO® SERIOUS PLAY® :
- Qu’est-ce qu’ une équipe ?
- Les avantages à faire équipe
- Les facteurs propres à l’être humain à prendre en compte dans l’intelligence collective
- Les modes de régulation et de résolution des désaccords au sein de la gouvernance
- L’impulsion de l’intelligence collective par la gouvernance
INTERVENANT : Mickaël Mauger, Prestataire de services, Qual’Va – Certifié Facilitateur Lego® Serious Play®
FORMAT : Présentiel en intra établissement (4 à 8 participants) ; possibilité de regrouper deux structures d’un même secteur d’activité – Durée : 6h30
DATE ET HORAIRES DE LA PROCHAINE SESSION : planification sur demande auprès de Qual’Va
TARIFS 2025 : sur devis (module cofinancé par l’ARS Normandie)
Vous êtes en situation de handicap et avez des besoins spécifiques pour le suivi de ce module ? Vous pouvez contacter votre référente handicap au sein de Qual’Va : Caroline LABBEY, au 02.31.95.10.59.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES :
- Apports théoriques et partage d’expériences entre l’animateur et les participants.
- Ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®
MÉTHODES D’ÉVALUATION ET DE SUIVI :
- Bilan de la journée à l’aide d’un questionnaire de satisfaction à chaud et à J+6 mois
- Emargement signé par demi-journée